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临时工要签订劳动合同吗?听海安律师讲解

发布时间:09-03

        一些公司企业为了应对临时性用工季节,往往会在某个生产阶段招聘临时工。由于是短时间内用工,公司认为区别于正式工,所以并未签订劳动合同。但是,公司未依法签订劳动合同,可能会被认定为违法行为,要承担相应的法律责任。

  实际中,当前法律上并无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,所以,即使是短期内用工,用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

  所以海安律师给大家讲解,虽然临时工的劳动合同期限不长,但是临时工有法定的权利。因此,临时工与正式员工一样,需要签订劳动合同,可以在在劳动合同中约定试用期,试用期的期限与正式员工的规则相同:

  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

  2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

  3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。