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海安律师讲解---员工在试用期类可以被公司随意辞退吗

发布时间:12-23

        试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

        按规定,公司与员工建立劳动关系后,公司想要辞退对方的,需要支付经济补偿金,不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是,公司认为试用期员工不符合录用条件,以为对方尚未转正,所以随意辞退对方。但是,这种行为可能会被认定为违规,需要承担相应的法律责任。

  海安律师讲解:按规定,试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工。

  并且,如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行:

  1、如果公司确实要辞退试用期员工,应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准,或者其不符合岗位要求,辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。

  2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的,试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。

  对解除试用期员工支付经济补偿金,要按以下标准:

  1、试用期一个月以上不签合同,需支付双倍经济补偿金

  试用期一个月以上,公司尚未及时跟员工签合同,员工即可以要求公司支付双倍工资。

  2、无故辞退试用期员工,支付员工半个月工资补偿金

  公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金。

  一般情况下,支付标准是试用期员工半个月的工资。

  其实建立劳动关系后,试用期员工跟转正的员工享有同等的劳动权利,所以公司不能随意辞退。但是,如果公司辞退的理由违规,员工权益受到损失的,可以及时采取措施。并且,如果双方的争议较大,难以处理的,可以在必要时找个专业律师介入处理。

         海安锦润律师事务所员工本着实实在在为当事人服务的理念,坚定信念、精通法律、维护正义、恪守诚信,为成为南通市的知名律所的目标而努力奋斗。热忱欢迎新老客户前来咨询办理相关业务。